Met jouw steun heeft het COC veel bereikt:

2012; Geen LHBT-asielzoekers meer teruggestuurd naar Irak
Rainbow Awards 2015: LGBT Achievement Award voor COC Nederland
2011: Jos Brink Staatsprijs voor LHBT-emancipatie voor vrijwilligers COC
Gender & Sexuality Alliances op tweederde van de middelbare scholen
2009: Paren van gelijk geslacht mogen buitenlands kind adopteren
1 november 2014: afschaffing weigerambtenaar
30 augustus 2017: Tsjetsjeense LHBTI-asielzoekers krijgen eenvoudiger asiel in ons land
2015: alle 5 afspraken van Roze Stembusakkoord uit 2012 ingelost
Ruim 100 ouderenzorginstellingen met een Roze Loper voor LHBT-vriendelijkheid
2008: Speciale consultatieve status bij de Verenigde Naties voor COC Nederland
COC ondersteunt LHBT-organisaties in meer dan 35 landen
Jaarlijks meer dan 2500 COC-voorlichtingslessen op school
1994: Algemene Wet Gelijke Behandeling verbiedt discriminatie op grond van homoseksualiteit
Canal Parade 2015: Boot COC Nederland wint juryprijs voor beste boodschap
23 juli 2016: Toekenning Erepenning van de gemeente Amsterdam t.g.v. 70-jarig bestaan COC
1 juli 2014: Transgenderwet maakt wijzigen geslachtsregistratie veel eenvoudiger
2008: Percentage Nederlanders dat negatief is over homo’s gedaald van 36 procent in 1968 naar vier procent in 2008
2011: ’s Werelds eerste kerkelijke verklaring tegen geweld tegen homoseksuelen
7 maart 2017: Politieke partijen tekenen COC’s Regenboog Stembusakkoord
2011: Eerste VN-resolutie tegen LHBT-mensenrechtenschendingen
2012: Politieke partijen tekenen COC’s Roze Stembusakkoord over langslepende LHBT-kwesties
Canal Parade 2018: COC Nederland wint juryprijs voor beste uitbeelding Pride-thema met Powervrouwenboot
1 juli 2015: afschaffing enkele-feitconstructie, waarmee scholen openlijk LHB-leerlingen en -docenten mochten weren
1973: COC krijgt Koninklijke Goedkeuring - de vereniging kan zich als rechtspersoon laten inschrijven
30 december 1964: COC-voorzitter Benno Premsela als eerste homoactivist openlijk op televisie
1 april 2014: Wet Lesbisch Ouderschap geeft lesbische ouderparen en hun kinderen gelijke rechten
Strafeis bij discriminerend geweld met 100 procent verhoogd
9 september 2019: mbo-scholen verplicht LHBTI-emancipatie te bevorderen
12 maart 2019: verbod op discriminatie van trans en intersekse personen opgenomen in Awgb
2012: Voorlichting over LHBT’s verplicht op elke school
8 april 1971: afschaffing van het discriminerende artikel 248bis in het Wetboek van Strafrecht
2013: ‘Een groot protest tegen de Russische wet’ - New York Times over COC-demonstratie tijdens bezoek president Poetin
7 september 2015: Russische LHBT-asielzoekers krijgen eenvoudiger asiel in ons land

KOM OOK IN ACTIE!

Jouw hulp is nodig. Steun ons nationale en internationale werk voor acceptatie en gelijke rechten.

Steun COC

Lancering campagne ‘I can be myself @ work 2013’

21 maart 2013 -

Workplace Pride lanceert op 21 maart a.s. de campagne ‘I can be myself @ work 2013’ in het Pullitzer Hotel in Amsterdam. Met het openen van een fotowedstrijd op een speciale Facebook-pagina gaat Workplace Pride acht maanden lang aandacht vragen voor het recht van werknemers om zichzelf te kunnen zijn op hun werkplek.

De campagnestart vindt vandaag plaats op de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie. Van alle discriminatieklachten bij de Commissie Gelijke Behandeling, heeft meer dan de helft te maken met arbeid, onder meer bij sollicitaties, promoties, ontslag, salarisvaststelling en tijdens het werk zelf.

Onderzoek

15 tot 20 procent van lesbische en homomedewerkers heeft incidenteel of stelselmatig te maken met negatief gedrag dat met hun identiteit te maken heeft. Van geroddel en seksuele intimidatie tot sociale uitsluiting en zelfs fysiek geweld. Van de transseksuele medewerkers zegt 45 % niet te zijn aangenomen of ontslagen vanwege een transitie naar het andere geslacht. Onderzoek laat zien dat de bejegening van homo’s in veel bedrijven niet of nauwelijks onderwerp van gesprek is. De campagne ‘I can be myself @work’ maakt deze onderwerpen bespreekbaar.

I can be myself@work

De campagne ‘I can be myself @work2013’ start met de lancering van de Facebook-pagina  I can be myself at work. Verder kan iedereen deelnemen aan een wedstrijd om een foto in te sturen waarop te zien is dat hij of zij zichzelf op het werk kan zijn. Andere campagneonderdelen zijn:

– lancering van de Straight Ally Programma (juni 29, Roze Zaterdag) dat in Amerika succesvol wordt ingezet in het bedrijfsleven. Idee hiervan is dat rolmodellen in het bedrijf collega’s helpen om zichzelf te kunnen zijn.

– deelname aan Gay Pride Amsterdam (3 augustus), zowel offshore (Workplace Pride-boot) als ons hore in het Pulitzer hotel met een programma voor leidinggevenden van deelnemende bedrijven en organisaties.

– de campagne wordt afgesloten met een foto-expositie en de presentatie van een campagnefilm in oktober en november.

Organisaties die deelnemen aan de campagne zijn: Gemeente Den Haag, UWV, IBM, Cisco, ministerie Veiligheid en Justitie, PWC, Shell en Unilever. Getty Images verzorgt prachtige foto’s voor de campagne en het lancering. Het evenement woord gesponsord door Hotel Pulitzer Amsterdam.

Workplace Pride Foundation stelt zich ten doel op te komen voor de belangen van iedereen die zichzelf wil zijn op zijn of haar werkplek, met speciale aandacht voor lesbische, homoesksuele, biseksuele en transgender werknemers.

[Bron: Workplace Pride]

Categorie:
Algemeen
Tags:
, , , , ,