Met jouw steun heeft het COC veel bereikt:

30 december 1964: COC-voorzitter Benno Premsela als eerste homoactivist openlijk op televisie
1 november 2014: afschaffing weigerambtenaar
2011: ’s Werelds eerste kerkelijke verklaring tegen geweld tegen homoseksuelen
2008: Speciale consultatieve status bij de Verenigde Naties voor COC Nederland
1 juli 2014: Transgenderwet maakt wijzigen geslachtsregistratie veel eenvoudiger
1973: COC krijgt Koninklijke Goedkeuring - de vereniging kan zich als rechtspersoon laten inschrijven
12 maart 2019: verbod op discriminatie van trans en intersekse personen opgenomen in Awgb
2012: Politieke partijen tekenen COC’s Roze Stembusakkoord over langslepende LHBT-kwesties
7 september 2015: Russische LHBT-asielzoekers krijgen eenvoudiger asiel in ons land
Strafeis bij discriminerend geweld met 100 procent verhoogd
Ruim 100 ouderenzorginstellingen met een Roze Loper voor LHBT-vriendelijkheid
2015: alle 5 afspraken van Roze Stembusakkoord uit 2012 ingelost
Canal Parade 2018: COC Nederland wint juryprijs voor beste uitbeelding Pride-thema met Powervrouwenboot
1 april 2014: Wet Lesbisch Ouderschap geeft lesbische ouderparen en hun kinderen gelijke rechten
7 maart 2017: Politieke partijen tekenen COC’s Regenboog Stembusakkoord
Jaarlijks meer dan 2500 COC-voorlichtingslessen op school
2011: Jos Brink Staatsprijs voor LHBT-emancipatie voor vrijwilligers COC
Canal Parade 2015: Boot COC Nederland wint juryprijs voor beste boodschap
2012: Voorlichting over LHBT’s verplicht op elke school
2011: Eerste VN-resolutie tegen LHBT-mensenrechtenschendingen
COC ondersteunt LHBT-organisaties in meer dan 35 landen
2009: Paren van gelijk geslacht mogen buitenlands kind adopteren
2013: ‘Een groot protest tegen de Russische wet’ - New York Times over COC-demonstratie tijdens bezoek president Poetin
30 augustus 2017: Tsjetsjeense LHBTI-asielzoekers krijgen eenvoudiger asiel in ons land
8 april 1971: afschaffing van het discriminerende artikel 248bis in het Wetboek van Strafrecht
2012; Geen LHBT-asielzoekers meer teruggestuurd naar Irak
2008: Percentage Nederlanders dat negatief is over homo’s gedaald van 36 procent in 1968 naar vier procent in 2008
23 juli 2016: Toekenning Erepenning van de gemeente Amsterdam t.g.v. 70-jarig bestaan COC
1 juli 2015: afschaffing enkele-feitconstructie, waarmee scholen openlijk LHB-leerlingen en -docenten mochten weren
Rainbow Awards 2015: LGBT Achievement Award voor COC Nederland
9 september 2019: mbo-scholen verplicht LHBTI-emancipatie te bevorderen
Gender & Sexuality Alliances op tweederde van de middelbare scholen
1994: Algemene Wet Gelijke Behandeling verbiedt discriminatie op grond van homoseksualiteit

KOM OOK IN ACTIE!

Jouw hulp is nodig. Steun ons nationale en internationale werk voor acceptatie en gelijke rechten.

Steun COC

Vacature: Manager Nationaal

15 september 2022 -

Kom jij als MANAGER NATIONAAL ons managementteam versterken?

(32-36 uur)

Wat ga je doen?

Als manager van het team nationaal heb je een veelzijdige functie in een dynamische omgeving. Zeker met het oog op de veranderende rol die COC heeft binnen de LHBTI+ gemeenschap. Je geeft leiding aan 8 projectleiders en bent verantwoordelijk voor een soepele uitvoering van alle lopende nationale projecten. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan het gevuld houden en krijgen van de nationale portfolio, o.a. door het signaleren van kansen tot samenwerking en het (aansturen en begeleiden van het) schrijven van subsidieaanvragen. Dat betekent dat je dus ook actief externe relaties onderhoudt. Als lid van het managementteam heb je een proactieve houding en breng je advies uit naar aanleiding van kansen en ontwikkelingen die je op nationaal niveau ziet.

Voor de medewerkers binnen het team pak je een verbindende rol en ben je zowel sparringpartner als rots in de branding. Je bent in staat om op basis van ervaring, senioriteit en natuurlijk overwicht daadkrachtig het voortouw te nemen, te prioriteren waar nodig en overzicht te creëren. Dit alles rekening houdend met de verschillende behoeftes van het team, zonder directief te zijn. Je bent sensitief en in staat om innoverende ontwikkelingen binnen het team te vertalen naar mogelijkheden voor de organisatie.

Wie zijn wij?

COC Nederland levert een actieve bijdrage aan het bevorderen van de gelijke rechten van LHBTI personen in Nederland, maar ook daarbuiten. COC Nederland is een federatie van 20 regionale COC verenigingen. We streven naar een diverse en inclusieve wereld waar mensen zich tot hun volle potentieel kunnen ontwikkelen, ongeacht hun seksuele oriëntatie, genderidentiteit of -expressie, geslachtskenmerken of leefvorm.

Het COC is actief op tal van gebieden, met het accent op jongeren & onderwijs, LHBTI+ ouderen, LHBT & asiel, (politieke) belangenbehartiging, veiligheid, cultuur & geloof en internationale belangenbehartiging. Het kantoor van COC Nederland is gevestigd in het centrum van Amsterdam.

Wat breng je mee?

  • HBO/academisch werk- en denkniveau.
  • Hoge mate van affiniteit met de doelgroep en doelstellingen van COC Nederland.
  • Meerdere jaren aantoonbare ervaring met leiding geven aan een team van zelfstandige professionals, bij voorkeur opgedaan in meerdere (non-profit) organisaties.
  • Kennis van en aantoonbare ervaring met het opzetten en beheren van een portfolio van projecten en programma’s, inclusief budgettering en financiële verantwoording en rapportage (projectcyclus).
  • Ervaring met programmaontwikkeling is een pre.
  • Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.
  • Naast de al genoemde eigenschappen/kwaliteiten ben je daarnaast ondernemend en creatief. Bij voorkeur heb je thematische kennis van kwetsbare groepen en ervaring met fondsenwerving.

Geïnteresseerd?

Ben je van mening dat jíj de empathische leider bent die we zoeken voor ons team nationaal? Heb je een visie op de doelstellingen van COC en ben je een inspirator en motivator? Kun je op basis van gecreëerd draagvlak doorpakken en knopen doorhakken, zonder op detailniveau met de inhoud bezig te zijn? En beschik je over een goed netwerk binnen onze community? Stuur dan vóór 5 oktober a.s. je cv voorzien van motivatie naar vacature@coc.nl. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 10 oktober 2022.

Voor vragen kun je terecht bij Paul Steinbusch (Financieel Directeur): psteinbusch@coc.nl.

Het kunnen overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

De functie wordt ingeschaald in schaal 11 van de CAO Sociaal Werk. Het bruto maandsalaris bedraagt maximaal € 5.743,- per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring. Daarnaast kent de cao vele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget, vitaliteitsuren en de mogelijkheid van een individueel keuzebudget.

Acquisitie naar aanleiding van deze informatie wordt niet op prijs gesteld.

Categorie:
Algemeen
Tags: