Met jouw steun heeft het COC veel bereikt:

Ruim 100 ouderenzorginstellingen met een Roze Loper voor LHBT-vriendelijkheid
2011: ’s Werelds eerste kerkelijke verklaring tegen geweld tegen homoseksuelen
2015: alle 5 afspraken van Roze Stembusakkoord uit 2012 ingelost
Rainbow Awards 2015: LGBT Achievement Award voor COC Nederland
23 juli 2016: Toekenning Erepenning van de gemeente Amsterdam t.g.v. 70-jarig bestaan COC
2013: ‘Een groot protest tegen de Russische wet’ - New York Times over COC-demonstratie tijdens bezoek president Poetin
2012; Geen LHBT-asielzoekers meer teruggestuurd naar Irak
30 december 1964: COC-voorzitter Benno Premsela als eerste homoactivist openlijk op televisie
1 april 2014: Wet Lesbisch Ouderschap geeft lesbische ouderparen en hun kinderen gelijke rechten
2008: Speciale consultatieve status bij de Verenigde Naties voor COC Nederland
8 april 1971: afschaffing van het discriminerende artikel 248bis in het Wetboek van Strafrecht
1973: COC krijgt Koninklijke Goedkeuring - de vereniging kan zich als rechtspersoon laten inschrijven
Strafeis bij discriminerend geweld met 100 procent verhoogd
1994: Algemene Wet Gelijke Behandeling verbiedt discriminatie op grond van homoseksualiteit
1 juli 2015: afschaffing enkele-feitconstructie, waarmee scholen openlijk LHB-leerlingen en -docenten mochten weren
2009: Paren van gelijk geslacht mogen buitenlands kind adopteren
COC ondersteunt LHBT-organisaties in meer dan 35 landen
2012: Politieke partijen tekenen COC’s Roze Stembusakkoord over langslepende LHBT-kwesties
Gender & Sexuality Alliances op tweederde van de middelbare scholen
7 maart 2017: Politieke partijen tekenen COC’s Regenboog Stembusakkoord
30 augustus 2017: Tsjetsjeense LHBTI-asielzoekers krijgen eenvoudiger asiel in ons land
2011: Jos Brink Staatsprijs voor LHBT-emancipatie voor vrijwilligers COC
7 september 2015: Russische LHBT-asielzoekers krijgen eenvoudiger asiel in ons land
Canal Parade 2015: Boot COC Nederland wint juryprijs voor beste boodschap
2008: Percentage Nederlanders dat negatief is over homo’s gedaald van 36 procent in 1968 naar vier procent in 2008
2012: Voorlichting over LHBT’s verplicht op elke school
Canal Parade 2018: COC Nederland wint juryprijs voor beste uitbeelding Pride-thema met Powervrouwenboot
12 maart 2019: verbod op discriminatie van trans en intersekse personen opgenomen in Awgb
Jaarlijks meer dan 2500 COC-voorlichtingslessen op school
1 november 2014: afschaffing weigerambtenaar
9 september 2019: mbo-scholen verplicht LHBTI-emancipatie te bevorderen
2011: Eerste VN-resolutie tegen LHBT-mensenrechtenschendingen
1 juli 2014: Transgenderwet maakt wijzigen geslachtsregistratie veel eenvoudiger

KOM OOK IN ACTIE!

Jouw hulp is nodig. Steun ons nationale en internationale werk voor acceptatie en gelijke rechten.

Steun COC

Gewoon homo zijn bij Albert Heijn?

13 mei 2008 -

Een 18-jarige ex-werknemer van het Albert Heijn-filiaal in Hoogkerk-Groningen is bij de grootgrutter weggepest. De jongen zegt door zijn seksuele voorkeur gediscrimineerd te zijn door het eigen personeel maar ook door klanten van het filiaal.

Filiaalmanager C. Afman zegt tegenover internetradiozender Sunshine LIVE dat in zijn zaak niemand gediscrimineerd wordt en legt het verwijt bij de ex-werknemer. Volgens Afman zou ‘het gedrag’ (homo-zijn) van de jongen de mensen afschrikken.

‘Op een gegeven moment hoorde ik personeel onder elkaar zeggen dat ik te-homo ben’, aldus de geschrokken ex-werknemer. ‘Ik werkte er vier maanden toen de filiaalmanager naar mij toe kwam en stelde dat ik waarschijnlijk overgeplaatst moest worden. Daarna begon ‘de hel’ pas echt! Pesterijen van klanten en personeel waren aan de orde van de dag’.

Homo-onvriendelijke wijk Hoogkerk

De jongen werkte vier maanden via een uitzendbureau bij de supermarkt en is volgens de consulent van het uitzendbureau R. van het Maalpad een goede werknemer en functioneerde op de werkvloer vakbekwaam en naar behoren.

‘Op een gegeven moment had ik de werknemer huilend aan mijn bureau maar ik wist er geen raad mee. Overplaatsing is dan ook de beste oplossing geweest’, aldus Van het Maaldpad.

Het supermarktfiliaal heeft geen partij gekozen. Ze stelt dat het probleem niet zozeer aan de jonge werknemer ligt maar aan de wijk Hoogkerk. Het is een hechte gemeenschap en het kan voorkomen dat de wijkbewoners niet willen wennen aan de indruk die deze jongen in ‘zijn omgang’ achter laat.

Geen intern onderzoek

In reactie op de vraag van Sunshine LIVE of het filiaal nog meerdere personeelsleden in dienst heeft die homo zijn zegt Afman, ‘Bij ons werkt nog een homojongen, maar die gedraagt zich ‘normaal’ zoals het hoort en aan hem kun je niet zien dat hij homo is’.

Ook Albert Heijn Nederland is om een reactie gevraagd. Woordvoerder L. Stassen zegt: ‘Ik wijs iedere vorm van discriminatie binnen ons bedrijf af en daarmee sta ik achter de keuze van de filiaalhouder’. Stassen zegt verder niks te voelen voor een intern onderzoek naar de situatie zoals deze heeft plaats gevonden.

Aangifte

De ex-werknemer laat weten aan Sunshine LIVE dat het een moeilijke periode voor hem was. ‘Ik heb nooit geweten dat ik in zo’n situatie terecht zou kunnen komen. Het vertrouwen in mensen ben ik in die periode even kwijtgeraakt en stond te klapperen met m’n oren toen ik ook nog eens merkte dat ik helemaal alleen in deze situatie stond’.

Inmiddels heeft de jongen ander werk gevonden waarin hij gewaardeerd wordt en hij beraadt zich nog op het doen van aangifte.

Zie voor meer informatie onze dossiers:
Veiligheid en discriminatie
Bedrijfsleven

Categorie:
Geloof & cultuur, Jong & school
Tags:
, ,