Met jouw steun heeft het COC veel bereikt:

30 december 1964: COC-voorzitter Benno Premsela als eerste homoactivist openlijk op televisie
8 april 1971: afschaffing van het discriminerende artikel 248bis in het Wetboek van Strafrecht
Strafeis bij discriminerend geweld met 100 procent verhoogd
Canal Parade 2018: COC Nederland wint juryprijs voor beste uitbeelding Pride-thema met Powervrouwenboot
1 november 2014: afschaffing weigerambtenaar
1 juli 2014: Transgenderwet maakt wijzigen geslachtsregistratie veel eenvoudiger
12 maart 2019: verbod op discriminatie van trans en intersekse personen opgenomen in Awgb
Canal Parade 2015: Boot COC Nederland wint juryprijs voor beste boodschap
Jaarlijks meer dan 2500 COC-voorlichtingslessen op school
2008: Speciale consultatieve status bij de Verenigde Naties voor COC Nederland
30 augustus 2017: Tsjetsjeense LHBTI-asielzoekers krijgen eenvoudiger asiel in ons land
9 september 2019: mbo-scholen verplicht LHBTI-emancipatie te bevorderen
7 maart 2017: Politieke partijen tekenen COC’s Regenboog Stembusakkoord
Rainbow Awards 2015: LGBT Achievement Award voor COC Nederland
2008: Percentage Nederlanders dat negatief is over homo’s gedaald van 36 procent in 1968 naar vier procent in 2008
2012: Voorlichting over LHBT’s verplicht op elke school
1 april 2014: Wet Lesbisch Ouderschap geeft lesbische ouderparen en hun kinderen gelijke rechten
2015: alle 5 afspraken van Roze Stembusakkoord uit 2012 ingelost
2011: ’s Werelds eerste kerkelijke verklaring tegen geweld tegen homoseksuelen
Ruim 100 ouderenzorginstellingen met een Roze Loper voor LHBT-vriendelijkheid
2013: ‘Een groot protest tegen de Russische wet’ - New York Times over COC-demonstratie tijdens bezoek president Poetin
1 juli 2015: afschaffing enkele-feitconstructie, waarmee scholen openlijk LHB-leerlingen en -docenten mochten weren
Gender & Sexuality Alliances op tweederde van de middelbare scholen
COC ondersteunt LHBT-organisaties in meer dan 35 landen
23 juli 2016: Toekenning Erepenning van de gemeente Amsterdam t.g.v. 70-jarig bestaan COC
2012: Politieke partijen tekenen COC’s Roze Stembusakkoord over langslepende LHBT-kwesties
7 september 2015: Russische LHBT-asielzoekers krijgen eenvoudiger asiel in ons land
2011: Eerste VN-resolutie tegen LHBT-mensenrechtenschendingen
2011: Jos Brink Staatsprijs voor LHBT-emancipatie voor vrijwilligers COC
2009: Paren van gelijk geslacht mogen buitenlands kind adopteren
2012; Geen LHBT-asielzoekers meer teruggestuurd naar Irak
1973: COC krijgt Koninklijke Goedkeuring - de vereniging kan zich als rechtspersoon laten inschrijven
1994: Algemene Wet Gelijke Behandeling verbiedt discriminatie op grond van homoseksualiteit

KOM OOK IN ACTIE!

Jouw hulp is nodig. Steun ons nationale en internationale werk voor acceptatie en gelijke rechten.

Steun COC

COC wil meer diversiteitsbeleid op het werk

11 oktober 2013 -

COC Nederland wil dat meer bedrijven een diversiteitsbeleid gaan voeren om de positie van LHBT’s* op het werk te versterken. Daarmee reageert het COC op een rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) over seksuele oriëntatie op het werk, dat vrijdag 11 oktober verschijnt.

‘Hoewel het met veel lesbiennes, homo’s en bi’s gelukkig goed gaat op het werk, zijn er ook nog forse problemen,’ zegt COC-voorzitter Tanja Ineke. ‘Diversiteitsbeleid blijkt te werken en daarom vragen we werkgevers en overheid om zulk beleid op te stellen.’

Volgens het SCP-onderzoek zijn lesbische en homoseksuele werknemers even tevreden op het werk als heteroseksuele werknemers. Ze hebben niet vaker een burn-out en verzuimen evenveel dagen.

Grappen

2013_23_Seksuele3.inddHet SCP signaleert echter ook dat 50 procent van de werknemers aangeeft dat op het werk flauwe grappen over homo’s gemaakt worden. Vier op de tien lesbiennes’, homo’s en bi’s houdt de seksuele voorkeur op het werk geheim. Dat geldt vooral voor biseksuele mannen: 74 procent is niet open. Maar ook homomannen (22 procent) en lesbische vrouwen (15 procent) zijn niet altijd open over hun voorkeur. Er werken relatief weinig lesbiennes en homo’s in de industrie en productie; in die sectoren worden relatief veel flauwe grappen over homo’s gemaakt.

Biseksuelen ondervinden relatief veel problemen op het werk. Ze zijn minder tevreden, ervaren meer conflicten en intimidatie, worden vaker gepest en vertonen meer burnout verschijnselen.

Uit eerder onderzoek van het SCP was al bekend dat transgenders op het werk veel problemen ervaren. 45 procent van hen is niet open tegenover de collega’s, 20 procent krijgt negatieve reacties, en werkeloosheids- en arbeidsongeschiktheidscijfers liggen drie tot vier maal hoger.

Diversiteitsbeleid

Het COC wil dat meer werkgevers een diversiteitsbeleid gaan voeren. Volgens het SCP worden LHB’s in bedrijven met zo’n beleid minder negatief bejegend en klinken er minder homograppen.

In bedrijven met een diversiteitsbeleid is vaak een duidelijk aanspreekpunt (bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon) voor werknemers die zich gediscrimineerd voelen. De werkgever treedt op bij discriminatie. Ook spreken deze werkgevers zich vaak expliciet uit voor diversiteit en zijn er netwerken van ‘roze’ medewerkers.

Het COC wil wel dat LHBT-discriminatie expliciet benoemd wordt in diversiteitsbeleid. Vaak bestaat bij werknemers het beeld dat alleen discriminatie wegens huidskleur, geslacht of godsdienst verboden is.

Het COC wil verder dat het SCP gaat onderzoeken wat de oorzaken zijn van de relatief grote problemen van biseksuelen en transgenders op het werk, en wat mogelijke oplossingen zijn.

Zie HIER voor het SCP-rapport ‘Seksuele oriëntatie en werk’.

*Lesbiennes, homo’s, bi’s en transgenders

[Bron: COC NL, SCP – Illustratie:]

 

 

 

Categorie:
homepage, Jouw belangen
Tags:
, , , , , ,